¿Por qué cuesta tanto encontrar perfiles IT y dónde pueden ir las empresas a buscarlos?
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La crisis de la COVID-19 ha acelerado enormemente la transformación digital de España: de sus ciudadanos, de sus centros docentes y sanitarios o de sus organismos públicos. Y también ha llevado a las empresas y al tejido productivo en general del país adar un salto de gigante en la adopción de tecnologíapara superar la complicada situación.
El boom delteletrabajoy laeclosión de las comprasonlineson solo dos ejemplos de cómo ha cambiado la vida del país en muy poco tiempo. Y todo parece indicar que este proceso continuará. De hecho, las ayudas multimillonarias y a fondo perdido que contemplanlos fondos NextGenerationEU, que pueden sobrepasar los 70.000 millones de euros en el caso de España, tienen como objetivoreforzar el proceso de digitalización, así como facilitar la transición energética y la sostenibilidad.
Sin embargo, las empresas españolas, como las de buena parte de Occidente y de otras naciones en desarrollo, se enfrentan a un serio problema:la escasez de profesionales cualificados. La digitalización de las compañías y de la sociedad está amenazada por la falta de personal que desarrolle procesos digitales, que garantice la seguridad de los sistemas o que implante metodologías de trabajo Agile o Scrum en las organizaciones. Es una paradoja en una economía como la española, con un largo historial de altas tasas de desempleo. Pero en cualquier caso,es un problema que debe ser abordado sin dilación.
La digitalización está amenazada por la falta de personal que desarrolle los procesos, garantice la seguridad de los sistemas o implante metodologías de trabajo Agile o Scrum en las organizaciones
Organismos internacionales y nacionales, así como asociaciones empresariales, llevan años advirtiendo de este desequilibrio del mercado de trabajo, que puede perjudicar o ralentizar el fuerte proceso de digitalización de la economía española y, por lo tanto, su competitividad futura. Es el caso deDigitalES, asociación de empresas de tecnología, que hace unos meses advertía de que solo el sector informáticova camino de acumular 100.000 puestos de trabajo sin cubrir.
El informeTalent Trends 2020,basado en una encuesta de Randstad a más de 800 responsables de recursos humanos (RRHH) de 17 países,confirma que la preocupación es generalizadaentre los expertos en contratación. Segúneste documento, el 45% de los departamentos de RRHH reconoce que la transformación se está realizando de manera precoz y que no se sienten capacitados para seguir el ritmo de avance.
Perfiles más demandados por el mercado
Según datos de Randstad, el sector IT y el de telecomunicaciones emplea en España aunas 470.000 personas, alrededor de un 2,4% del total de la masa laboral del país. Sin embargo, esta industria demanda perfiles que escasean o que casi no ha dado tiempo a formar por la novedad de la tecnología.
Según datos de Randstad, las posiciones sin candidatos muchas veces tienen remuneraciones iniciales superiores a los 30.000 euros anuales
Según datos deRandstad Technologies, el área de Randstad especializada en soluciones de recursos humanos del sector de las nuevas tecnologías,los perfiles más buscados en estos momentos en el mercado españolson los ingenierosexpertos enbig dataydata scientist, los perfiles relacionados con la arquitectura y administración de entornoscloud, los expertos en ciberseguridad o los desarrolladoresfull-stack.
El‘Informe de Tendencias salariales 2021’de Randstad confirma que las posiciones sin candidatos muchas veces tienen remuneraciones inicialessuperiores a los 30.000 euros anuales, cantidades que además pueden duplicarse a los seis años. Son salarios que contrastan con los de otros sectores y que superan ampliamente la retribución media en España, que se sitúa ligeramente por encima delos 24.000 euros brutos al año, segúnlos datos más recientesdel Instituto Nacional de Estadística (INE).
RPO IT o las ventajas de transferir las tareas a expertos
En un entorno muy competitivo y donde muchas empresas están buscando estos perfiles para consolidar sus procesos de transformación a una economía del dato,las compañías deberán contar con expertos que las asesoren y las guíenpara dar con los profesionales más cualificados.
Randstad ofrece un equipo dedicado en exclusiva que se encarga del reclutamiento, criba, evaluación y selección del talento tecnológico requerido
En este contexto, tiene todo el sentido del mundo externalizar los procesos de captación de talento a través del llamadoRecruitment Process Outsourcing (RPO). Este es un servicio que ofrece Randstad a los departamentos y directivos de RRHH, y que se personaliza según las necesidades de cada proyecto o empresa. Pudiendo ser parcial o total, o estar acotado en el tiempo para satisfacer una demanda puntual de profesionales.
En el ámbito concreto de la tecnología, Randstad ofrece el servicioRPO IT. Las empresas que contraten un Recruitment Process Outsourcing con Randstad ganan tiempo y se liberan de una carga de trabajo que les permite centrarse en su negocio. En este caso, esta compañía ofreceun equipo dedicado en exclusiva al clienteque se encarga delreclutamiento, criba, evaluación y selección del talento tecnológicorequerido. Además, Randstad gestiona la movilidad interna de los candidatos, el programa de becarios o la detección de talento interno, entre otras tareas.
Con elRPO ITde Randstad, una compañía puede elaboraruna estrategia de captación de talento a medio y largo plazo. Además, esta firma también desvela la percepción en el mercado de trabajo de la marca del empleador y ayuda a posicionarla mejor. Asimismo, despliega un completo sistema dereportingyse definen una serie de indicadores (KPI)para evaluar en cada momento el éxito del proceso.
Si no son suficientes razones para que una empresa se decida por contar con los servicios de Randstad a la hora de buscar el mejor talento IT,aquíse detienen en cinco muy concretas: acceso a los candidatos apropiados, servicio personal y humano, creación de una plantilla flexible, menos carga para sus hombros y ofrecer una experiencia de calidad a los candidatos. Suficientes, ¿no?
Imágenes: Randstad y Shutterstock/fizkes
